Những mặt trái của talent pool
Talent pool là gì và nó được sử dụng như thế nào? Liệu nó có khả năng gây ảnh hưởng đến ứng viên hay không, và đâu là những mặt trái của nó?
Những mặt trái của talent pool Chi tiết »
Nhu cầu tuyển dụng thay đổi và ứng phó
Nhu cầu tuyển dụng thay đổi cơ bản sẽ gây ra những hiểu nhầm gì cho người tìm việc? Làm sao chúng ta có thể có được một tương lai chắc chắn trong việc làm
Nhu cầu tuyển dụng thay đổi và ứng phó Chi tiết »
Bạn đã tìm hiểu về vị trí tuyển dụng ra sao
Bạn đã tìm hiểu về vị trí tuyển dụng trước khi ứng tuyển hay chưa? Vì sao giữa nhà tuyển dụng và ứng viên luôn có khoảng cách để thực sự hiểu được nhau?
Bạn đã tìm hiểu về vị trí tuyển dụng ra sao Chi tiết »
Tại sao mô tả công việc khác với thực tế?
Tại sao giữa thực tế công việc bạn làm và nội dung trong mô tả công việc ở các tin đăng không hoàn toàn giống nhau? Chúng ta cần biết gì về điều này?
Tại sao mô tả công việc khác với thực tế? Chi tiết »
Bỏ sót ứng viên, lỗi của nhà tuyển dụng
Bỏ sót ứng viên là một trong những lỗi thường thấy của bộ phận nhân sự. Liệu chứng ta khi tìm việc có kém may mắn khi bị những nhà tuyển dụng bỏ qua?
Bỏ sót ứng viên, lỗi của nhà tuyển dụng Chi tiết »
Vị trí việc làm khi nào xuất hiện? Đặc điểm
Thời điểm mà vị trí việc làm xuất hiện có vai trò như thế nào đến bản chất, nội dung công việc? Chúng ta cần tìm hiểu sơ lược trước khi ứng tuyển.
Vị trí việc làm khi nào xuất hiện? Đặc điểm Chi tiết »
Văn hóa công sở, phòng ban và con người
Văn hóa công sở, văn hóa phòng ban tạo thành từ chính con những con người trong doanh nghiệp. Nó phức tạp phải chăng là do con người quá phức tạp?
Văn hóa công sở, phòng ban và con người Chi tiết »
Văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ đâu
Văn hóa doanh nghiệp là gì và nó bắt đầu từ đâu? Phải mất bao lâu chúng ta vào một doanh nghiệp làm việc mới nhận ra được những nét riêng của doanh nghiệp đó?
Văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ đâu Chi tiết »